大学生招聘会面试需注意的问题

    学会在企业群中淘金
　　参加综合性招聘会看似机会比单个企业的校园招聘要多，实际上如果学生没有做过功课，盲目地集中投递在几家竞争很激烈的企业，胜算并不会很多。因为这些企业知名度高，投递简历的学生数量也多，被删选掉的比例就会更高。而另外有一些实力雄厚的企业保持低调并不为很多学生所知，但是他们对于人才的渴求度是相当高的。很多学生就不愿意或者没想到在参加招聘会之前好好研究一下这些不熟悉的企业。学生在不是很拥挤的企业摊位面前多留意一番，成功的几率也许会更高。
　　口水战不如点到为止
　　简历制作也要精练，只要说明白在什么时间什么地点做了什么事情就可以。学生不可能在这样的现场通过长篇大论来展现自己。而且企业的HR也是阅人无数，有时候只要一开口甚至看一眼，就能感觉出这个人大方向上是否和岗位匹配。现场就是一个初步筛选，相当于网申简历淘汰的一个作用。
　　以不变应万变
　　应届生的经历都相对比较简单，在简历上真实反映出自己的基本情况就可以，根据不同岗位来制作简历基本没有必要。如果学生有幸还被通知去面试，一旦带去的简历和以前交的版本不一样，或者你回答的细节和之前交的版本有出入，那HR就会怀疑你的诚信有问题，反而得不偿失。